Ce qui attend les SACDD

L’administration a convoqué les organisations syndicales a une réunion de présentation sur les mesures catégorielles pour l’année 2022.

Lors de notre précédente e-lettre nous vous avions informé de notre revendication sur l’augmentation des socles des SACDD (cf courrier FO transmis au DRH courrier drh convergence indemnitaire 2022 04 27 2 (format pdf - 268 kio - 16/06/2022) ), Force est de constater que nous avons été entendus.

En effet, les propositions de l’administration (non encore consolidées à ce stade) répondent à notre exigence légitime pour les SACDD.

Ainsi, les socles pour certains groupes de fonctions et niveaux de grade vont augmenter selon le tableau suivant :

telechargez le tableau (format pdf - 797.9 kio - 22/06/2022) >

Même si ces propositions respectent nos revendications, nous devons avoir conscience que les socles ne correspondent qu’au minimum garanti pour les SACDD, et leur légère augmentation n’apportera pas de réelle solution à la perte du pouvoir d’achat de l’ensemble de notre catégorie puisque cette évolution ne touche qu’une partie du corps.

Chaque SACDD doit pouvoir obtenir de manière égalitaire une évolution financière de son IFSE !

Pour FO, il est urgent de redéfinir une vraie politique salariale c’est-à-dire à la hauteur des pertes subies, à commencer par une revalorisation significative du point d’indice.

L’administration à ce stade propose une augmentation de l’enveloppe CIA d’environ + 10 % pour les SACDD (AC, IDF et SD) par rapport au CIA 2021.

Cependant :

Cette augmentation n’est pas pérenne et la CIA est non reconductible d’une année sur l’autre,

Cela représente pour les SACDD une évolution de + 10 % du CIA. Une misère ! Alors que certaines catégories supérieures bénéficient d’une évolution de + 33 % !

Le CIA étant modulé selon l’appréciation unilatérale (parfois arbitraire) de la hiérarchie, l’augmentation proposée par la DRH pour 2021 ne bénéficiera pas à l’ensemble des SACDD de manière égalitaire.

Par ailleurs, l’administration n’ayant pas les moyens de ses ambitions, le CIA sera mis en paiement à l’automne 2022.

Enfin, la note de gestion RIFSEEP 2022 ne sera publiée que dans la courant de l’été.

L’entretien professionnel est il obligatoire ?

Oui
Non
je ne sais pas

L’entretien professionnel est un échange ?

Uniquement avec mon supérieur hiérarchique
Avec plusieurs personnes de l’administration
je ne sais pas

Ma signature du compte rendu d’entretien professionnel emporte t-elle ma validation de ce dernier ?

Oui
Non
je ne sais pas

Avez-vous été satisfait de votre dernier compte rendu d’entretien professionnel ?

Oui
Non

Le ministre de la Transformation et de la Fonction Publique, Stanislas Guérini, a convoqué ce 28 juin 2022 les organisations syndicales représentatives de la fonction publique à une conférence salariale.

Cette conférence s’inscrirait dans le "paquet pouvoir d’achat" que le gouvernement de Mme BORNE veut faire voter dès la première semaine de juillet … avec une « majorité » de circonstance …

Le gouvernement a annoncé ce mardi 28 juin une augmentation générale des salaires des fonctionnaires à hauteur de 3,5%, par la revalorisation du point d’indice. Le salaire des 5,7 millions d’agents publics va être revalorisé dès le 1er juillet 2022.

+ 3.5 % ! L’aumône proposée ne fait pas illusion sur les intentions

Les premiers résultats du cycle de mobilité 2022-9

Cliquez sur le panneau

Vos frais de déménagement sont pris en charge dans le cadre de « l’indemnité de changement de résidence » par l’administration quand vous changez de résidence administrative : Commune dans laquelle se situe le service d’affectation et que ce changement entraîne un changement de commune de résidence familiale. Vous changez de résidence administrative quand vous êtes affecté sur un emploi situé dans une commune différente de celle où vous étiez précédemment affecté.

Vous devez avoir accompli au moins 5 ans dans votre précédente résidence administrative. Cette durée est réduite à 3 ans s’il s’agit de votre 1re mutation ou si votre précédent changement de résidence est intervenu suite à concours, avancement de grade, promotion interne ou intégration directe.

Aucune durée n’est exigée quand le changement d’affectation a pour objet de vous rapprocher dans le même département ou dans un département limitrophe, de votre époux(se) ou partenaire de Pacs, fonctionnaire ou contractuel de la fonction publique, ainsi que lorsque votre mutation est liée à une réorganisation ou restructuration de service.

C’est votre service d’accueil qui instruit votre demande et qui mettra en paiement votre indemnité de changement de résidence.

Les conditions à remplir et le calcul du montant

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