La grande désillusion pour certains SACDD !

La note de gestion RIFSEEP 2022 a été diffusée dans les services fin juillet. Elle devait acter le reclassement de 10 % des SACDD placés dans le groupe 3 vers le groupe 2, or, la nouvelle grille des groupes de fonctions (identique pour l’ensemble de la catégorie B technique et administrative) bouleverse effectivement certains classements mais de manière descendante.

Ce qui ne correspond en rien aux engagements de la DRH !

C’est le cas par exemple des SACDD affectés en service déconcentré exerçant les postes de chargé de communication, de conseiller de gestion ou de chargé de mission rattaché à la direction qui jusqu’ici étaient placés dans le groupe 1 et dont les intitulés de poste disparaissent du tableau des grilles de fonctions version 2022 !

Ainsi, et certains SACDD concernés par ces nouvelles modalités nous ont alertés, ces postes se voient reléguer par les services dans le groupe 3 !

Un poste qui était considéré comme « à hautes responsabilités » depuis la mise en œuvre du RIFSEEP se retrouve aujourd’hui disqualifié. C’est bien la preuve que ce dispositif indemnitaire est aberrant et ne tient pas compte des réelles missions exercées par les SACDD.

Le collège SACDD du SNP2E-FO a écrit au directeur des ressources humaines pour dénoncer cette situation inacceptable et a demandé une audience avec la DRH .

L’administration doit revoir sa copie !

Pour FO, les nouvelles modalités de gestion du RIFSEEP se doivent d’être plus favorables pour les SACDD et pas l’inverse.

Téléchargez la note de gestion rifseep 2022 (format pdf - 3.4 Mio - 21/09/2022)

Les montants de référence 2022 alloués par SACDD :

739 € pour les SACDD affectés en AC et services IDF

615 € pour les SACDD affectés en service déconcentré

La DRH a fait le choix unilatéralement et sans discussions avec les organisations syndicales

de modifier le tableau des fourchettes de modulations du CIA comme suit :

Ainsi, les SACDD dont la manière de servir est considérée comme satisfaisante (critère qui emportait l’écrasante majorité dans les services) ne percevront au maximum que 89 % du montant de référence ! Alors que jusqu’ici, ils pouvaient percevoir jusqu’à 100 % du montant de référence.

Oui l’enveloppe budgétaire CIA a augmenté de + 10 % par rapport à 2021, mais l’ensemble des SACDD ne bénéficieront pas de ce supplément ! Pour le collège SACDD du SNP 2E-FO ce n’est pas acceptable.

FO s’oppose depuis toujours à cette prime liée à une performance qui met en concurrence les agents entre eux et développe à outrance le clientélisme. Le CIA doit être servi sans modulation à l’ensemble des SACDD.

SACDD CN

échelon 1 : IM 356 durée dans l’échelon 1 an ( IM 343 durée 2 ans aujourd’hui)
échelon 2 : IM 359 durée dans l’échelon 1 an ( IM 349 durée 2 ans aujourd’hui)
échelon 3 : IM 361 durée dans l’échelon 1 an ( IM 355 durée 2 ans aujourd’hui)
échelon 4 : IM 363 durée dans l’échelon 1 an ( IM 361 durée 2 ans aujourd’hui)

SACDD CS
Les deux premiers échelons sont fusionnés la nouvelle grille passe de 13 échelons à 12 :
échelon 1 : IM 363 durée dans l’échelon 1 an
échelon 2 : IM 369 durée dans l’échelon 1 an.

Le reclassement des agents du premier et du deuxième grades dans leur nouvel échelon se fera avec la conservation de tout ou partie de l’ancienneté acquise

Grille des salaires SACDD au 1er septembre 2022

Pour FO, ces maigres annonces censées répondre à l’inflation galopante (mais surtout à rattraper le SMIC pour les premiers échelons des grades CS et CN) ne correspondent pas à nos revendications !

Cette revalorisation à minima ne concerne qu’une minorité de SACDD. Pire, cela contribue à la poursuite du tassement de notre grille indiciaire. C’est l’ensemble de la grille des SACDD qui doit être revalorisé !

Le 30 septembre 2022 de 12h30 à 14h, FO organise un webinaire consacré à la retraite. Quelque soit notre âge, jeune, moins jeune ou en préparation d’un départ à la retraite, nous nous posons des questions sur le sujet.

Inscrivez vous nombreux à ce webinaire en cliquant sur l’écran à droite

La prestation restauration sera réévaluée à compter du 01 septembre 2022 de + 7 % soit 9 centimes, la portant à 1,38 € (1,29 € aujourd’hui)

Par ailleurs, l’indice plafond sera porté, pour en bénéficier, de l’indice 480 à 534. Ainsi, à compter du 1er septembre :
l’ensemble du niveau de grade SACDD de classe normale va bénéficier de cette prestation, pour le niveau de grade classe supérieure, l’ensemble des SACDD jusqu’au12ème échelon inclus va en bénéficier et l’ensemble des SACDD de classe exceptionnelle jusqu’au 7ème échelon inclus.

Si votre indice n’atteint pas l’indice plafond (534) au 1er septembre 2022, vérifiez bien que le restaurant administratif prend bien en compte ces nouvelles modalités.

Téléchargez la declaration cap sacdd 06 09 2022 (format pdf - 188.9 kio - 20/09/2022)

Le calculateur vous permet de savoir si vous avez droit à la GIPA (garantie individuelle de pouvoir d’achat) en 2022 au titre de 2021.

La période de référence est sur quatre ans (2017 à 2021). Pour calculer le montant, il suffit d’indiquer dans le calculateur ci-dessous l’indice de rémunération détenu au 31 décembre 2017, puis celui détenu au 31 décembre 2021, dans les cases correspondantes.

Le montant calculé est donné à titre indicatif pour les agents travaillant à temps complet. Pour les agents à temps partiel ou à temps non complet, il faudra proratiser conformément au décret 2008-6-539 modifié du 6 juin 2008.

Calculateur gipa 2022 snp2e (format ods - 42 kio - 21/09/2022)

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