Le SNP2E-FO a publié un article à la disposition de tous les TSDD afin que chacun puisse s’approprier les différents éléments de ce régime indemnitaire.

Cette publication est en quelque sorte un « guide RIFSEEP ».

Ce document retrace l’historique lié à la bascule au RIFSEEP pour les TSSD avec les rectificatifs nécessaires pour contre-carrer les arguments de l’administration. Car soyons clairs, la bascule au RIFSEEP n’était en rien une nécessité. Et le RIFSEEP n’est en rien une avancée pour les agents, mais une régression sociale au sens de l’égalité de traitement. Le clientélisme et l’arbitraire dans l’attribution individuel du régime indemnitaire est de nature à générer des tensions sociales au sein des services et des unités.

Force Ouvrière s’est toujours opposée à la mise en œuvre du RISEEP et a donner les moyens aux TSDD de se défendre.

Ce dispositif est essentiellement un outils de management.

Ce Décrypt-FO mentionne à chaque fois que nécessaire les positions et revendications que FO a porté aux réunions des dites « concertation ».

Vous trouverez les éléments techniques en terme de gestion du RIFSEEP pour le corps des TSDD.

Seul ou isolé on n’est rien. Pour agir et se faire entendre, rejoignez FO !