Après FRANCE SERVICES (illusion de services publics), FRANCE BÉNÉVOLES (réalité de l’évolution de nos rémunérations)

Chers collègues,

Le grand buzz médiatique du ministre de la Transformation et de la Fonction publiques n’est finalement qu’un grand bluff pour l’ensemble des agents publics.

Sensées compenser deux années fortes d’inflation pour tous les agents de la Fonction publique, les mesures salariales annoncées et déclinées au 1er

juillet 2023 et au 1er janvier 2024 seront loin, bien loin de remplir toutes leurs promesses.

En effet, la revalorisation du point d’indice de 1,5% (une aumône…) correspond à une augmentation au 1er juillet 2023 de 30,72 euros bruts pour un agent de catégorie B2 échelon 6, d’indice brut 480. L’attribution de 5 points d’indice au 1er janvier 2024 permettra une augmentation salariale de 21,65 euros bruts pour ce même agent…Bien loin de compenser l’inflation 2022 et 2023 !!!

Enfin, l’augmentation du SMIC respectivement de 0,9% en janvier 2022, 2,65 % en mai 2022, 2,01% en août 2022, 1,81% en janvier 2023, 2,22% en mai 2023, soit un total de 9,59% (!!!) et l’application des mesures sur le traitement indiciaire ont effacé la progression des carrières de 80% des agents de catégorie C.

Après le 1er janvier, seuls 11 points sépareront un agent de catégorie C à l’échelon 1 (361 points) d’un agent à l’échelon 10 (372 points) pour 15 années de carrière et seuls 4 points sépareront un agent de catégorie B au 1er échelon (368 points) d’un agent au 5ème échelon (371) pour 8 années de carrière ! Qui peut réellement parler de sacrées avancées pour les bas de grilles en matière de progression salariale ? !

On l’aura compris, ces mesures salariales sont du saupoudrage et ne sont pas le reflet de mise en place d’une véritable politique salariale volontariste de long terme pour la Fonction publique.

Le ministre de la fonction publique a annoncé récemment que pour 2024, ce sera 0€, au-delà des mesures déjà annoncées.

Force Ouvrière exige un plan pluriannuel de rattrapage des pertes subies depuis le 1er janvier 2000, à savoir 28,5%, si l’on compare l’évolution du coût de la vie avec le niveau de rémunération en 2023, quel que soit le corps.

Pour le SNP2E-FO cette différence n’est pas acceptable ! En conséquence nous organisons une action en riposte.

Cette action, dans un premier temps, consiste à vous informer qu’un tiers de votre temps de travail n’est pas rémunéré, face à l’évolution du coût de la vie, depuis 2000.

Aussi, pour bien visualiser le temps de bénévolat, vous pouvez consulter ci dessous le calendrier pour chaque mois de 2024.

Télécharger le calendrier au format A3 (format pdf - 139 kio - 18/12/2023)

Notre action se poursuivra toute l’année 2024 en vue de construire le rapport de force nécessaire pour faire aboutir nos revendications.Dès janvier 2024, les organisations syndicales se réuniront à nouveau pour décider des modalités d’une journée de mobilisation unitaire pour le mois de mars 2024.

Seule la mobilisation du plus grand nombre permettra d’arrêter la paupérisation organisée par l’État employeur et ce depuis 2000.