Point d’ actualité :

La retraite progressive dans la fonction publique mise en place à compter de septembre 2023 est également ouverte aux contractuels. (cf : Le décret n° 2023-753 du 10 août 2023 portant application de l’article 26 de la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 relatif au cumul emploi retraite et à la retraite progressive a complété le dispositif législatif .)

Le principe :

La retraite progressive consiste pour l’agent qui, à l’approche de la retraite, choisit de diminuer sa quotité de travail et d’exercer son activité à temps partiel, à cumuler sa rémunération avec une fraction de sa pension de retraite définitive.

Elle est ouverte à trois conditions :

être à 2 ans ou moins de l’âge d’ouverture des droits (âge légal) applicable à l’agent ;

disposer d’une durée d’assurance tous régimes de retraite égale à 150 trimestres au moins ;

exercer son activité à temps partiel à titre exclusif.

Le montant de la pension partielle servie est égale à la quotité non travaillée. Par exemple, un agent occupant un emploi à 70 % perçoit une pension partielle égale à 30 % de sa pension théorique. Le montant de la pension partielle évolue en fonction de la quotité de travail, à la hausse ou à la baisse.

Un Webinaire a été réalisé le 16 janvier dernier sur ce dispositif.