L'inFO des Techniciens Janvier 2026
 

Tous dans le même SAC ?

A l’instar de l’approbation des nouveau statue…

A l’instar de l’approbation des nouveau statue du syndicat national lors du dernier congrès à la Londe les maures en septembre dernier, déterminant les nouveaux collèges au seins de notre bureau national , nous ne finirons pas tous dans le même SAC.

Le congrès a validé la composition des nouvelles instance en regroupant sous l’étiquette "catégories B " les TS et les SAC, rien de plus naturel.

Hors à ce jour les SACs ne souhaites plus rejoindre cette décision, et préfère conserver leur indépendance. ( Il est bien vrai que le peu de SACs présent lors du congrès n’auraient pas mis hors service les tapis roulants d’un petit aéroport de province)

Qu’adviendra t-il de la suite ?? en toutes cas ce n’est pas votre secrétaire de collège, ni votre webmestre qui vous la donnerons, car ils ne finirons dans le même SAC, ils partent dans les prochains jours rejoindre les rangs de la FEETS.

Campagne de promotion 2027

Adieu le papier, place à « Promohoop » !

La DRH vient de lâcher l’info : pour la campagne de promotion 2027, le ministère sort l’artillerie numérique. Un nouvel outil baptisé Promohoop débarque pour dématérialiser les Fiches Individuelles de Propositions (FIP).

Pour les techniciens (TSDD), mais aussi les ITPE et les Attachés, les règles du jeu changent dès maintenant. FO reste aux aguets.

Promohoop, c’est quoi ?

Fini les fichiers qui s’égarent entre deux services. Promohoop devient l’interface unique où votre hiérarchie devra justifier votre promotion.

Le point critique : L’outil fera le lien direct entre votre CREP (Compte-rendu d’entretien professionnel) et votre FIP ( Fiche Individuelle de Promotion. En clair : si ce n’est pas écrit dans votre entretien, cela n’existera pas dans Promohoop.

Les points d’alerte de FO
Si la dématérialisation peut paraître moderne, pour nous, elle cache des risques qu’il ne faut pas sous-estimer :

  • Le "Formatage" des avis : L’outil va-t-il limiter la liberté d’expression des managers avec des cases à cocher ?
  • La cohérence RH : FO veillera à ce que le lien entre Estève (CREP) et Promohoop ne serve pas de prétexte pour rejeter des dossiers solides sous prétexte d’un oubli de "mots-clés".
  • Transparence : Les agents auront-ils un droit de regard direct sur ce qui est saisi dans Promohoop ? La réponse doit être OUI.

L’avis de FO : Un logiciel ne doit jamais remplacer la reconnaissance de la valeur professionnelle de terrain. La promotion doit rester un acte de gestion humaine, pas un calcul informatique.

Agir dès aujourd’hui
Pour être promouvable en 2027, tout se joue sur votre entretien de cette année.

  • Vérifiez vos acquis : Formations, responsabilités, missions transverses.

Contactez vos représentants FO : Nous sommes là pour vous aider à relire vos CREP et vérifier que votre dossier "Promohoop" soit le plus solide possible.

Restons mobilisés pour une promotion juste et transparente !

Meeting confedération FGF-FO

La grande salle de la Bourse du travail, rue du château d’eau à Paris, pleine à craquer… soit au moins 500 militants FO présents ce 13 janvier dans l’après-midi. "Une vraie réussite" se réjouissait Christian Grolier, le secrétaire général de la FGF-FO et de l’Union interfédérale FO de la Fonction publique, organisatrice du meeting auquel a participé le secrétaire de la confédération, Frédéric Souillot.

Le collège des TSDD été présent et représenté par Olivier GLEIZES et Xavier BORT, tout deux n’ayant pas hésité à traverser l’hexagone, pour souligné toute la détermination des militants FO à faire aboutir leurs revendications.

Recrutements et Concours 2026

Le ministère de la Transition Écologique a lancé les sessions de recrutement pour l’année 2026.

Concours Externe et Interne (TSPDD) :

  • Les inscriptions se sont clôturées le 9 janvier 2026.
  • Les épreuves écrites sont fixées au 5 février 2026
  • Épreuves orales à partir du 18 au 22 mai 2026.

Concours Professionnel TSPDD :

  • Les inscriptions seront clôturées le 13 février 2026
  • Les épreuves écrites sont fixées au 19 mars 2026
  • Épreuves orales à partir du 15 au 19 juin 2026.

Nouveauté LDG 2026

L’année 2026 marque la fin du système actuel (cycles annuels et dispositifs "fil de l’eau" ABC) au profit d’un processus unique et mensuel.

Le nouveau calendrier des publications

Fini la complexité : les offres d’emploi seront désormais publiées selon un rythme harmonisé :

  • Fréquence : Une seule fois par mois.
  • Jour fixe : Le premier mardi de chaque mois.
  • Lancement officiel : Le mardi 3 février 2026.

Une phase de transition sécurisée

Grâce à l’intervention syndicale, les règles ne changent pas rétroactivement :

  • Fin 2025 : La campagne C12 est maintenue sans modification.
  • Janvier 2026 : Les résultats de la campagne C12 seront communiqués à partir du 20 février 2026.
  • Printemps 2026 : Le "cycle de printemps" traditionnel est supprimé et remplacé par le nouveau rythme mensuel.

La position de Force Ouvrière

Bien que FO salue la simplification du calendrier (plus lisible pour les agents), l’organisation reste vigilante sur plusieurs points :

  • Garanties sociales : Respect des priorités légales et égalité de traitement.
  • Information : Accès transparent aux offres pour tous les agents.
  • Conditions de travail : Veiller à ce que cette expérimentation n’alourdisse pas la charge de travail des gestionnaires.
  • Évaluation : FO exige un bilan transparent de cette phase d’expérimentation en fin d’année 2026.

A noté : 2026 est une année expérimentale. Le système pourrait encore évoluer selon les retours d’expérience.

L’expertise au prix du SMIC ?

Alors que le ministère affiche de grandes ambitions pour la transition écologique en 2026, la réalité du terrain est bien plus sombre pour les TSDD. Entre inflation galopante et grilles salariales figées, le corps des techniciens subit une "smicardisation" qui menace l’attractivité de l’expertise publique.

  • Le paradoxe du technicien : plus de responsabilités, moins de pouvoir d’achat

    • Le TSDD est le bras armé de l’État pour l’environnement, les risques et les infrastructures. Sur la fiche de paie, la réalité est brutale : le tassement des grilles indiciaires a fini par "aspirer" les premiers échelons vers le bas.

    • Aujourd’hui, l’écart entre le salaire minimum et le début de carrière d’un technicien (catégorie B) est devenu dérisoire. Cette "smicardisation" n’est pas qu’un mot d’ordre syndical, c’est une réalité mathématique.

En ne revalorisant pas les grilles proportionnellement au coût de la vie, l’État transforme ses cadres intermédiaires en travailleurs pauvres.

  • Le point d’indice : le grand oublié du budget 2026

Les mesures d’ajustement partiel de ces dernières années n’ont été que des pansements sur une plaie ouverte. Sans une augmentation massive et immédiate du point d’indice, le décrochage avec le secteur privé sera définitif.

Les agents ne réclament pas des primes aléatoires (RIFSEEP) qui ne comptent pas pour la retraite, mais une rémunération de base digne.

Nos exigences

Une refonte totale des grilles : Recréer un véritable écart entre les catégories C, B et A pour redonner du sens à la hiérarchie et aux concours.

Une revalorisation du point d’indice : Un rattrapage indexé sur l’inflation pour stopper l’érosion du pouvoir d’achat.

L’arrêt du "management par la prime" : Intégration de l’indemnitaire dans le traitement indiciaire pour garantir une retraite décente.

Rejoignez nous !

Ensemble, nous sommes plus forts !

Adhérer à FO, c’est bien plus qu’un simple geste : c’est le premier droit qui permet d’en défendre bien d’autres. En vous associant à FO, vous rejoignez celles et ceux qui prennent leur avenir en main, qui refusent de subir les événements et veulent construire un futur fait de liberté, de droits et de solidarité.

N’oublions pas que c’est grâce aux syndicats, et notamment à FO, que nous bénéficions aujourd’hui de la sécurité sociale, du droit à la retraite, de l’indemnisation chômage et de la formation professionnelle. Ces acquis, trop souvent oubliés, sont le fruit de luttes collectives.

Pour défendre vos droits, individuellement et collectivement, rejoignez FO : plus forts ensemble !

Vous pouvez adhérer en ligne ICI. Ou en contactant votre FO local.

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