Dans le cadre de ses missions de veille et de prospective sur les politiques RH, le CEDIP s’est engagé dans une recherche d’exemples de changements efficients (rapport entre l’énergie déployée, les conséquences sociales pour réussir le changement et les résultats obtenus)

Il en ressort un document intitulé "Faciliter la résilience organisationnelle", qui s’articule en 8 recommandations managériales, avec les enjeux / points de repères et ressources / exemples issus du benchmark réalisé.

Vous pouvez consulter le catalogue 2022 des "Ateliers du service public", proposé par l’IRA de Nantes : il s’agit d’un ensemble de formations organisées par le Réseau des Écoles de Service Public (RESP).

Cliquez ici pour accéder au bulletin d’inscription, à adresser directement au contact indiqué sur chaque atelier du catalogue, en mettant la BALU de la DFR en copie.

Une conférence "L’intelligence collective pour atteindre l’excellence décisionnelle : développer l’agilité de vos processus de décision pour garantir le plus haut niveau
d’engagement" est organisée par le CVRH de Clermont-Ferrand le 18 mars après-midi (inscription via Oups avant le 25 février)

Le CMVRH vous propose pour 2022 une nouvelle offre de formation et d’accompagnement managérial à découvrir :
les fondamentaux du management, le manager acteur RH, le management de la diversité, le management en mode hybride, la conduite de projet… et toute une offre complémentaire à découvrir !

Cliquez ici pour télécharger le nouveau livret 2022.

Dans le prolongement du séminaire des cadres de début 2021, la DREAL Nouvelle-Aquitaine met à disposition de ses encadrants un parcours de formations portant sur les compétences managériales, reconnu par la DREAL et valorisable dans leur parcours professionnel (encadrement, mobilité, promotion…).

Retrouvez-en tous les détails en cliquant ici.

Vous êtes cadre de proximité du MTE ou du MCT ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences, le management au quotidien, à distance ? Une rubrique a été spécialement conçue pour vous sur le portail intranet du pôle ministériel.

Le pôle ministériel propose aussi aux encadrants de bénéficier :

• d’un conseil ou d’un appui en tant que manager,
• de l’outil d’auto-diagnostic managérial,
• d’un conseil sur votre parcours professionnel,
• d’un coaching individuel : il s’agit d’un dispositif d’accompagnement personnalisé visant à aider le bénéficiaire à trouver ses propres solutions et à développer ses potentiels, dans le cadre d’objectifs professionnels, en particulier dans le champ managérial.

• MTE-MCT
• MAA
• MEF
• SCORE (concours de la Fonction Publique)

Retrouvez le calendrier des concours actuellement ouverts aux inscriptions (consultez la présentation-notice du concours ou de l’examen avant d’effectuer votre télé-inscription afin d’en connaître les modalités)

Le calendrier prévisionnel des concours au titre de l’année 2022 est publié sur le site internet des concours du MTE/MCTRCT.

Vous observerez quelques nouveautés :

• L’organisation des concours pour l’accès aux corps d’agents techniques de l’environnement et de techniciens de l’environnement sera transféré à l’Office français de la biodiversité (OFB), à compter du 1er janvier 2022. Un arrêté en ce sens sera publié ultérieurement au Journal Officiel.
• MTES/MCTRCT renouvelle son adhésion au concours commun SA organisé par le ministère de l’Éducation Nationale

Vous trouverez également sur l’intranet un tableau regroupant les concours organisés en 2022 par la DREAL Nouvelle-Aquitaine sur le centre d’examen de Limoges.

N’hésitez pas à consulter la rubrique PEC ainsi que les documents d’aide à la rédaction du RAEP proposés par le CVRH de Clermont-Ferrand pour accompagner les agents dans la rédaction de leur dossier, ainsi que dans leur épreuve orale.

Retrouvez également sur le site internet du CMVRH toutes les ressources, outils et autres liens nécessaires pour vous préparer à un examen ou concours dans les meilleures conditions !

• La DFR peut organiser des jurys fictifs pour les agents admissibles à un concours ou examen professionnel.
• Vous souhaitez devenir membre de jury fictif et aider les candidats admissibles à préparer leur entretien oral ? (une formation en ligne destinée aux futurs jurés est en cours d’élaboration par le CMVRH)

> Dans ces 2 cas, pour nous contacter, toujours une seule adresse…

La DFR est toujours à votre disposition pour tout renseignement relatif aux différents dispositifs d’accompagnement des agents, que vous retrouverez à la rubrique intranet dédiée.

Vous pouvez également consulter la rubrique intranet ou extranet de la GPRH, sur les thèmes de l’accompagnement, de la mobilité, des parcours professionnels et des promotions (accès extranet)

Le guide DGAFP "Agir pour son projet de mobilité professionnelle : guide repère des agents de la fonction publique" décrit une démarche complète de mobilité pour répondre au besoin d’un maximum de lecteurs.
Il propose un cadre de référence et des repères pour agir dès l’engagement ou le projet d’engagement , dans une démarche de mobilité professionnelle et ce, quel que soit le degré d’avancement du projet.

Le guide 2021 de la mobilité des agents publics est édité par Compétences et Mobilités service public.
Il propose de la méthodologie et des dispositifs pour mieux se préparer, ainsi que des conseils et des outils pour être acteur de sa démarche de mobilité.

Des outils de la direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP) sont à votre disposition, retrouvez-les sur intranet.