Les organisations font face à un basculement intergénérationnel, caractérisé par le départ massif des « baby-boomers » et l’arrivée progressive de la génération « Z ».

Comment gérer cette transition générationnelle ?

Quatre leviers managériaux et des pistes pour manager l’intergénérationnel vous sont proposés par le CEDIP.

Vous êtes cadre de proximité du MTE ou du MCT ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences, le management au quotidien, à distance ? Une rubrique a été spécialement conçue pour vous sur le portail intranet du pôle ministériel.

Le pôle ministériel propose aussi aux encadrants de bénéficier :

• d’un conseil ou d’un appui en tant que manager,
• de l’outil d’auto-diagnostic managérial,
• d’un conseil sur votre parcours professionnel,
• d’un coaching individuel : il s’agit d’un dispositif d’accompagnement personnalisé visant à aider le bénéficiaire à trouver ses propres solutions et à développer ses potentiels, dans le cadre d’objectifs professionnels, en particulier dans le champ managérial.

Cliquez ici pour avoir accès au calendrier prévisionnel des concours au titre de l’année 2023 et aux concours organisés par la DREAL Nouvelle-Aquitaine sur le centre d’examen de Limoges.

• MTE-MCT
• MAA
• MEF
• SCORE (concours de la Fonction Publique)

Retrouvez le calendrier des concours actuellement ouverts aux inscriptions (consultez la présentation-notice du concours ou de l’examen avant d’effectuer votre télé-inscription afin d’en connaître les modalités)

Pour rappel, l’organisation des concours pour l’accès aux corps d’agents techniques de l’environnement et de techniciens de l’environnement a été transféré depuis le 1er janvier à l’Office français de la biodiversité (OFB).

Vous trouverez également sur l’intranet un tableau regroupant les concours organisés en 2022 par la DREAL Nouvelle-Aquitaine sur le centre d’examen de Limoges.

La DFR est toujours à votre disposition pour tout renseignement relatif aux différents dispositifs d’accompagnement des agents, que vous retrouverez à la rubrique intranet dédiée.

Vous pouvez également consulter la rubrique intranet ou extranet de la GPRH, sur les thèmes de l’accompagnement, de la mobilité, des parcours professionnels et des promotions (accès extranet)

Le guide DGAFP "Agir pour son projet de mobilité professionnelle : guide repère des agents de la fonction publique" décrit une démarche complète de mobilité pour répondre au besoin d’un maximum de lecteurs.
Il propose un cadre de référence et des repères pour agir dès l’engagement ou le projet d’engagement , dans une démarche de mobilité professionnelle et ce, quel que soit le degré d’avancement du projet.

Le guide 2021 de la mobilité des agents publics est édité par Compétences et Mobilités service public.
Il propose de la méthodologie et des dispositifs pour mieux se préparer, ainsi que des conseils et des outils pour être acteur de sa démarche de mobilité.

Des outils de la direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP) sont à votre disposition, retrouvez-les sur intranet.

De nombreuses informations concernant le recrutement sont disponibles sur la page intranet dédiée, et notamment :

• Les demandes de stages/apprentissage reçues à la DREAL : vous y retrouverez les demandes de stage/apprentissage formulées à la DREAL, ainsi que les modalités de recrutement, et les obligations à respecter pour accueillir un stagiaire. Vous recherchez un stagiaire ou un apprenti ? Pensez à consulter cette rubrique !
• La professionnalisation du recrutement : managers recruteurs et acteurs de la filière RH, vous trouverez ici des outils pour réussir vos recrutements, en présentiel ou à distance.
• Les recrutements spécifiques : au-delà des modes de recrutement habituels (exercice de mobilité, place de l’emploi public, vacations), des dispositifs spécifiques existent…